360安全卫士评分那没什么价值，毕竟360专业不是评分的，这个你最好是用PC MARK去测试分数去，毕竟那个是专业软件
你说的帧数跟不上的情况可能是播放器的问题也可能是影片本身的问题，这个肯定是和电脑没关系了！毕竟一般只要显卡支持高清，那就不会有任何问题了
360度评估，又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。360 度评估可称为多源评估或多评价者评估，它不同于自上而下，由上级主管评定下属的传统方式。
评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。
tita的绩效管理系统满足了360度评估的需求，在绩效考核中，员工或者上级可以自由邀请被考核人的同级、下级等同事自由评价。
企业打分只有市场企业一半的人使用。使用问卷星进行360度评估，可以得到部门对比报告、个人对比报告、部门测评报告、个人测评报告。企业微信上架了独立的360度评估应用，与企业微信通讯录打通，为你带来更轻松的办公体验。
360测评五分满绩及格是3分。根据相关信息查询，在360测评中，分数代表着不同层级的人对你某项能力的评估结果，一般是按照5分制来打分，从1-5分的维度，分为非常不符合、不符合、中等符合、符合、非常符合，因为360测评方法的核心就在于不同层级的人对你的评价，比如上级、下级平级，当然还有你自己，进行数据统计分析的时候，还要考虑到权重的影响，也会对最终的评分结果产生影响，因此也更客观更真实。
360年终考评平台给打分。360度考评是常见的绩效考核方法之一，其特点是考评维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核。最早是由被称为美国力量象征的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。指与被考核者在工作中有较多工作接触、对被考核者的工作表现比较了解的不同方面的人员，从不同的角度对被考核者进行绩效评估，评估完成后根据确定的不同评价者的权重得出一个综合的评价结果。
朋友，你好，不要过分得看重360电脑评分，只能把它做为一个参考，或者对比，有时候根本不准，所以建义只做为一个参考用一用就可以了，不过过分的迷信它的评分。
希望我的回答对你有所帮助，祝你成功，快乐~~