360环评打分分5步。
1、岗位技能：上级领导打分。
2、执行力：上级领导打分。
3、协作配合：由同级和工作上关联度较高同事打分。
4、做成一份调查问卷，发送到工作群，让以上提到的人员进行回答。
5、综合算出打分分数。
朋友，你好，不要过分得看重360电脑评分，只能把它做为一个参考，或者对比，有时候根本不准，所以建义只做为一个参考用一用就可以了，不过过分的迷信它的评分。
希望我的回答对你有所帮助，祝你成功，快乐~~
360测评五分满绩及格是3分。根据相关信息查询，在360测评中，分数代表着不同层级的人对你某项能力的评估结果，一般是按照5分制来打分，从1-5分的维度，分为非常不符合、不符合、中等符合、符合、非常符合，因为360测评方法的核心就在于不同层级的人对你的评价，比如上级、下级平级，当然还有你自己，进行数据统计分析的时候，还要考虑到权重的影响，也会对最终的评分结果产生影响，因此也更客观更真实。
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